MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK

Buku ini menyajikan pembahasan komprehensif mengenai pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks organisasi publik. Diawali dengan konsep, teori, dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia sektor publik, pembahasan dilanjutkan dengan sejarah perkembangan serta berbagai perspektif administrasi public seperti Old Public Administration (OPA), New Public Management (NPM), dan New Public Service (NPS) yang membentuk praktik pengelolaan aparatur negara yang profesional dan berorientasi pada pelayanan.

Selanjutnya, materi diuraikan secara sistematis mencakup fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia, meliputi perencanaan, analisis jabatan, rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, motivasi, hingga penilaian kinerja dan kompensasi pegawai. Selain itu, aspek kedisiplinan, pemberhentian, serta hak-hak pegawai juga dibahas secara mendalam untuk memberikan pemahaman yang utuh terkait dinamika pengelolaan pegawai di sektor publik.

Pada bagian akhir, pembahasan diarahkan pada isu-isu kontemporer, seperti riset dan audit manajemen sumber daya manusia, transformasi digital, sistem informasi manajemen SDM, kepemimpinan, etika publik, serta tantangan masa depan dalam pengelolaan aparatur. Dengan pendekatan yang integratif antara teori dan praktik, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi yang relevan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, dan pemangku kebijakan dalam meningkatkan kualitas tata kelola sumber daya manusia sektor publik di Indonesia.